SINDINFORMÁTICA GOIÁS
1.
Quem pode aderir: Funcionários com
vinculo CLT de Empresa de Informática do Estado Goiás.
2. Cobertura e Importância Seguráveis: (Valores em reais
com 0,38% de IOF)
GARANTIAS IMPORTÂNCIAS SEGURÁVEIS
Morte Natural ou
Acidental – R$ 15.000,00
Invalidez Permanente
Total/Parcial por Acidente – R$ 15.000,00
Invalidez Laborativa
Permanente Total por Doença – R$ 15.000,00
Inclusão de Cônjuge
Automático – R$ 7.500,00
Inclusão de Filho
Automático – R$ 3.750,00
Rescisão Contratual –
R$ 1.500,00
Cesta Básica – R$
150,00
Assistência Funeral
Familiar – R$ 3.240,00
CUSTO MENSAL INDIVIDUAL – R$ 7,24
Inclusão Automática de Cônjuge: Em caso de Morte
Natural ou Acidental do cônjuge o pagamento da indenização será de 50% (cinquenta
por cento) da garantia de Morte Natural ou Acidental do respectivo segurado
principal.
Inclusão Automática de Filhos: Em caso de Morte
Natural ou Acidental do filho o pagamento da indenização será de 25% (vinte e
cinco por cento) da garantia de Morte Natural ou Acidental do respectivo segurado
principal.
"Equiparam-se
aos filhos, os enteados, e os menores, considerados dependentes econômicos do
Segurado Principal”. Em se tratando de menores de 14 anos, a indenização em
caso de morte destinar-se-á ao reembolso das despesas com funeral, devidamente
comprovadas, excluídas as com aquisição de jazigos ou carneiros.
Cesta Básica: Na citada cobertura adicional, em caso de
morte do segurado principal, o beneficiário fará jus ao recebimento da cesta
básica no valor de R$150,00.
Assistência Funeral Familiar: Será garantido a
todos os segurados principais e seu cônjuge ou companheiro (a) legalmente reconhecido
(a) e os filhos menores de 18 anos e dependentes legais, uma assistência no
valor de até R$ 3.240,00 (três mil e duzentos e quarenta reais).
A adesão dos
segurados principais para referida cobertura deverá ser compulsória, observado
o limite de idade, constante no item 12 da presente condição particular.
Verba Rescisória: Ocorrendo a morte do (a) empregado (a), por
morte natural ou acidental a empresa ou empregador receberá uma indenização de
até 10% (dez por cento) do capital básico segurado vigente, limitada a R$
1.500,00, após a entrega da documentação necessária.
3. Prêmio mínimo: R$
35,00 (sujeito a alteração).
4. Caso o prêmio
mensal não atinja o valor de R$ 35,00, então o pagamento do seguro deverá ser à
vista (por 12 meses), podendo ser parcelado em até 4 vezes, observado o prêmio
mínimo de R$ 35,00 por endosso.
5. Limite de idade será de 64 anos para o ingresso no
seguro, para funcionários acima de 64 anos a Seguradora irá analisar a
aceitação do seguro.
6. Forma de Contratação:
- Proposta devidamente
preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor.
- Relação contendo
nome completo, data de nascimento, número do CPF, sexo e estado civil dos
funcionários.
- Declaração -
Segurados em Atividade Profissional.
7. O início de
vigência será a partir do dia subsequente a entrega da documentação solicitada
no item anterior.
8. Condições de Aceitação: Poderão participar
do seguro os proponentes que se encontrarem em boas condições de saúde e em plena
atividade de trabalho na data marcada para o início de vigência do risco
individual, não estando cobertas doenças pré-existentes ou acidentes ocorridos
em data anterior ao início de vigência do risco individual.
9. Aplica-se a este
seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo e as Cláusulas
Adicionais.
Processo Susep número
10.005843/99-51
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